Lisätiedot Soittolistat Kaikki aktiviteetit Kirjaudu sisään Rekisteröidy

Reflecteren in de praktijk

Liity Henkilökohtainen kasvu ja kehittyminen

Lisätiedot

In sommige situaties is het belangrijk om anderen te laten zien dat je kunt reflecteren, denk bijvoorbeeld aan een sollicitatiegesprek waarin het bedrijf graag wil weten hoe jij situaties oplost. Het kan ook zijn dat wanneer je bijvoorbeeld een conflict met iemand anders hebt gehad, je wilt bekijken wat jouw eigen aandeel hierin was.
In deze activiteit ga je een situatie omschrijven, wat jouw taak hierin was, hoe jij gehandeld hebt en wat hiervan de uitkomst was. In de laatste stap bekijk je of je iets anders had kunnen doen om een ander resultaat te krijgen. Deze methode wordt de STARR genoemd. Het filmpje kan je helpen om te bedenken over welke situatie je wilt reflecteren en met wie je dit wilt doen.
﻿
foto (c) Rahul Pandit

Material

Reflectie methode STARR

Get activity badge

Get activity badge subtitle

Reflecteren in de praktijk Get this badge

In sommige situaties is het belangrijk om anderen te laten zien dat je kunt reflecteren, denk bijvoorbeeld aan een sollicitatiegesprek waarin het bedrijf graag wil weten hoe jij situaties oplost. Het kan ook zijn dat wanneer je bijvoorbeeld een conflict met iemand anders hebt gehad, je wilt bekijken wat jouw eigen aandeel hierin was.
In deze activiteit ga je een situatie omschrijven, wat jouw taak hierin was, hoe jij gehandeld hebt en wat hiervan de uitkomst was. In de laatste stap bekijk je of je iets anders had kunnen doen om een ander resultaat te krijgen. Deze methode wordt de STARR genoemd. Het filmpje kan je helpen om te bedenken over welke situatie je wilt reflecteren en met wie je dit wilt doen.
﻿
foto (c) Rahul Pandit

You have to finish all tasks to get the badge

Tasks

Task no. 1

Evidence verified by: self-approve

Bekijk de video en besluit over welke situatie je wilt reflecteren. 
*Maak duidelijk wat de situatie was *
Helpende vragen hierbij kunnen zijn: Wanneer speelde de situatie zich af? Wat speelde er? Wie waren erbij betrokken?

Task no. 2

Evidence verified by: self-approve

Wat was je taak?
Helpende vragen hierbij kunnen zijn: Wat was je rol? Wat wilde je bereiken? Wat werd er van je verwacht? Wat verwachtte je van jezelf in deze situatie?

Task no. 3

Evidence verified by: self-approve

Hoe heb je het aangepakt en waarom?
Helpende vragen: Hoe pakte je het aan? Waarom heb je het zo aangepakt? 

Task no. 4

Evidence verified by: self-approve

Heeft het gewerkt en waarom?
Helpende vragen: Heeft het gewerkt? Waarom wel/waarom niet?

Task no. 5

Evidence verified by: self-approve

Wat heb je ervan geleerd?
Helpende vragen: Hoe vond je dat je het hebt gedaan? Was je tevreden met de resultaten? Wat is de essentie van wat je geleerd hebt? Wat zou je de volgende keer eventueel anders of beter doen? Kun je wat je hebt geleerd ook toepassen in andere situaties?

Osaamismerkit 1

Taidot

ESCO#pohdinta

ESCO#lähestyä ongelmia kriittisesti

Henkilökohtainen kasvu ja kehittyminen

Lisätty soittolistaan (1)

Suoritusaika: 30 minuuttia

Jaa:

Järjestäjät

Breda City of Learning

Used in playlists

Alles over reflecteren

Breda City of Learning

published

Badgecraft ylläpitää "Cities and Regions of Learning" -alustaa. Alustan kehittäminen on osa Euroopan Unionin tukemaa yhteiseurooppalaista Erasmus+ -hanketta.